Depuis 2004, la Métro est engagée dans une politique volontaire concernant l'emploi des personnes handicapées.

Grenoble-Alpes Métropole est la première communauté d'agglomération à avoir signé une convention avec le FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

Ratifiée par son président le 21 novembre 2008 pour une durée de 3 ans, elle permet au fonds de soutenir financièrement la Métro pour mener des actions très concrètes :

• Aides techniques et humaines des personnes en situation de handicap (aménagements et adaptations des postes de travail, intervention d'interprètes et accompagnements d'agents dans le cadre de leur fonction, ou encore formation des personnes reconnues travailleurs handicapées)
• Actions de sensibilisation et d'information des acteurs et notamment de l'ensemble des agents de la collectivité à la thématique du handicap
• Réalisation d'études (diagnostic ou études ergonomiques...)

Le handicap peut être visible ou invisible. Il y a handicap lorsqu'il y a une déficience :

• physique (exemple : sclérose en plaques, malformation, etc)
• intellectuelle ( trisomie 21, etc)
• sensorielles ( maladie des yeux, surdité légère, cécité, etc)
• psychique ( TOC, dépression, boulimie, etc)
• suite à une maladie invalidante ( cancer, allergies, diabète, etc)

La Métro n'a pas souhaité "réserver" des postes pour les personnes handicapées, mais préfère recruter les candidats sur la base de leurs compétences en fonction des postes vacants.

Ne pas être discriminant, c'est garder les mêmes principes de recrutement tout en tenant compte des conséquences du handicap.

D'un point de vue professionnel le handicap est reconnu s'il y a des conséquences sur le poste de travail. Cette reconnaissance reste une donnée confidentielle du dossier de l'agent.

Informer le recruteur de sa reconnaissance en qualité de travailleur handicapée permet de faciliter l'intégration par l'anticipation des problématiques et l'aménagement des postes des travail en cas de besoin.

Sur le plan professionnel, au cours de sa vie active, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, qu'elle soit durable ou réversible.

Pour plus d'informations :

Référent handicap
Valérie STRIPPOLI-MAYORGAS
04 76 59 57 41
valerie.strippoli-mayorgas@lametro.fr

L'action de la Métro en faveur de l'insertion professionnelle

• Participation à la Semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées

• Mai 2011 : participation à la Quinzaine contre les discriminations

En mai 2011, la Métro, le Centre de Gestion de l'Isère et le CNFPT ont proposé une journée spéciale de sensibilisation à l'insertion des personnes handicapées dans le milieu professionnel, dans le cadre de la Quinzaine contre les discriminations organisée par la Ville de Seyssins.

Cette journée a fait l'objet d'une émission radio qui présente notamment les témoignages de personnes handicapées et d'employeurs.

Ecouter l'émission (réalisée par Anne-Laurence Mazenq)

Extraits de l'émission :

"On est une minorité, mais on a besoin, comme les autres, de travailler, d'arriver au bout de sa vie avec un travail. il faut donc continuer à se battre parce que je ne pas pas vivre sans salaire."

"J'ai fait mon coming out cette année, dans ma collectivité en expliquant que j'étais travailleur handicapé. Parce que je suis arrivé à un stade professionnel où je me heurte de nouveau à un obstacle dans ma carrière professionnelle. J'ai réussi un examen professionnel et il est réservé à des personnes qui ont une autonomie que je n'ai pas. Pour faire valoir cet examen, je vais être obligé de retrouver une autre collectivité qui m'accueillera, où des postes de catégorie B seront ouverts à des gens comme moi, ne disposant pas de toute leur mobilité."

"La question du handicap est encore mal connue, et c'est légitime parce que cela ne fait pas longtemps que l'on essaye de sensibiliser les citoyens aux situations de handicap. J'espère que les générations suivantes pourront bénéficier d'une autre écoute, d'une autre information."

La Métro et le travail avec les établissements spécialisés

La Métro travaille régulièrement avec des ESAT (Établissement et service d'aide par le travail).

Les ESAT sont des organismes médico-sociaux chargés de la mise au travail, accompagnée d’un soutien médical et social, des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre cadre.

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