Depuis 2006, la Métro est engagée dans une politique pour l'emploi des personnes handicapées.

Grenoble-Alpes Métropole est la première communauté d'agglomération à avoir signé une convention avec le FIPHFP (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Ratifiée par Didier Migaud le 21 novembre 2008 pour une durée de 3 ans, elle permet au fonds de soutenir financièrement la Métro pour mener des actions très concrètes :

• Aides techniques et humaines des personnes en situation de handicap (aménagements et adaptations des postes de travail, intervention d'interprètes et accompagnements d'agents dans le cadre de leur fonction, ou encore formation des personnes reconnues travailleurs handicapées)
• Actions de sensibilisation et d'information des acteurs et notamment de l'ensemble des agents de la collectivité à la thématique du handicap
• Réalisation d'études (diagnostic ou études ergonomiques...)

Le handicap peut être visible ou invisible. Il y a handicap lorsqu'il y a une déficience :

• physique (exemple : sclérose en plaques, malformation, etc)
• intellectuelle ( trisomie 21, etc)
• sensorielles ( maladie des yeux, surdité légère, cécité, etc)
• psychique ( TOC, dépression, boulimie, etc)
• suite à une maladie invalidante ( cancer, allergies, diabète, etc)

La Métro n'a pas souhaité "réserver" des postes pour les personnes handicapées, mais préfère recruter les candidats sur la base de leurs compétences en fonction des postes vacants.

Ne pas être discriminant, c'est garder les mêmes principes de recrutement tout en tenant compte des conséquences du handicap.

D'un point de vue professionnel le handicap est reconnu s'il y a des conséquences sur le poste de travail. Cette reconnaissance reste une donnée confidentielle du dossier de l'agent.

Informer le recruteur de sa reconnaissance en qualité de travailleur handicapée permet de faciliter l'intégration par l'anticipation des problématiques et l'aménagement des postes des travail en cas de besoin.

Sur le plan professionnel, au cours de sa vie active, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, qu'elle soit durable ou réversible.

Pour plus d'informations :

Référent handicap
Valérie STRIPPOLI-MAYORGAS
04 76 59 57 41
valerie.strippoli-mayorgas@lametro.fr