Vous répondez à un appel d'offres mentionnant la « clause emploi » .

Pour cela, vous devez recruter une ou plusieurs personnes « demandeurs d'emploi prioritaires » afin de faciliter leur accès à un emploi durable

• Quelles personnes ?

Des personnes désireuses de s'intégrer durablement dans un métier du BTP
Des demandeurs d'emploi prioritaires sur le marché du travail : jeunes peu qualifiés, chômeurs de longue durée, bénéficiaires des minima sociaux, personnes arrivées récemment en France, travailleurs handicapés

• Quels engagements pour votre entreprise ?

Recruter une ou plusieurs personnes sur une durée définie par le montant de votre marché

90 à 200 K€ : 1 personne pendant 3 mois minimum
200 à 500 K€ : 1 personne pendant 6 mois minimum
500 K€ jusqu'à 1million d'€ : 1 personne pendant 10 mois minimum ou 2 sur 6 mois
dès 1 million d'€ et par tranche de 1M€ : 1 personne pendant 12 mois

• Quelles modalités ?

Vous pouvez réaliser vos engagements :

- par une embauche directe en CDI ou CDD
- par un contrat d'alternance avec une personne majeure (contrat de professionnalisation, apprentissage...)
- par une mise à disposition via un GEIQ ou une Entreprise d'Intérim d'Insertion

• Où et quand ?

Vous pouvez concrétiser ces recrutements sur le marché obtenu ou sur d'autres chantiers où l'intégration des personnes serait plus facile.
Vous devez le faire au moment de votre intervention sur le chantier objet du marché, ou dans un délai (avant, après) qui en soit proche.

Pour vous aider à réaliser ces engagements, pour en faire une opportunité et trouver le personnel que vous recherchez, vous pouvez bénéficier de la plate-forme recrutement du dispositif qui vous permettra de :

• Définir vos besoins

Recenser les ressources existantes sur le territoire en terme de formation et de recrutement
Identifier les moyens de réalisation des recrutements les plus adaptés à votre entreprise
Embaucher la ou les personnes correspondant aux profils recherchés
Répondre aux attentes de votre client
Trouver les compétences d'aujourd'hui... et de demain

• Résultats

Depuis 2003 : 205 entreprises, 770 emplois, 85% de recrutement réussis

Mieux se connaitre pour travailler ensemble

Ces glossaires contiennent les termes les plus couramment utilisés, dans le domaine des marchés publics et du renouvellement urbain d'une part, dans celui de l'insertion et de l'emploi d'autre part :

> Marchés publics et renouvellement urbain

> Insertion et emploi

C'est avec votre partenariat que nous voulons faire évoluer cet outil. Vos suggestions et vos contributions sont donc les bienvenues :

Contact : glossaire.marche.emploi@lametro.fr